Nieuws

Geld nodig? 8 tips voor financiering

Wilt u flink groeien met uw onderneming? Dan is extra geld nodig, zodat u nieuw personeel kunt aannemen of kunt investeren in technologie, innovatie of productie. Voor groei kunt u natuurlijk uw eigen spaarpot opmaken, maar er zijn nog talloze andere manieren om financiering te regelen. Kuijs Reinder Kakes Verzekeren geeft u 8 tips om de groei van uw bedrijf te financieren.

  • Een lening afsluiten bij een bank is de oude vertrouwde manier om financiering te regelen. Banken zijn wel kritisch en eisen een gedegen ondernemingsplan waarin u beschrijft wat u met het geld gaat doen.
  • Naast banken zijn er talloze commerciële kredietverstrekkers die u met schreeuwende advertenties tot een lening proberen te verleiden. Dit is meestal snel online te regelen voor kleine bedragen, maar verdiep u wel in de rentepercentages. Die zijn vaak aan de hoge kant.
  • Startende ondernemers die korter dan 3 jaar bestaan, kunnen gebruikmaken van een subsidieregeling van de overheid. Dit is de zogeheten ‘Borgstelling MKB-kredieten’, waarmee u maximaal € 266.667 kunt lenen. De Nederlandse overheid staat borg voor tweederde van het bedrag.
  • U kunt geld lenen van familieleden of vrienden die geloven in de toekomst van uw bedrijf. De rente is meestal laag of nihil, maar leg de afspraken goed vast om ruzies te voorkomen.
  • Met een goed toekomstplan kunt u kapitaal proberen te verkrijgen bij particuliere investeerders, die ook wel informal investors of business angels worden genoemd. Zij willen betrokken worden bij de groei van het bedrijf.
  • Kleinere ondernemers en zzp’ers kunnen aankloppen voor een microkrediet bij Qredits, dat leningen verstrekt tot € 250.000. Dit is bedoeld voor ondernemers die geen financiering kunnen krijgen in het reguliere circuit. Qredits is een onafhankelijke organisatie zonder winstoogmerk, maar de rente is hoog.
  • Via crowdfunding kunt u geld ophalen bij het grote publiek. U plaatst een goed product of idee op een internetplatform en hoopt dat mensen hier geld in willen steken. De investeerders verwachten hier wel wat voor terug.
  • Een financial lease wordt steeds populairder in het mkb en onder zzp’ers. Hiermee kunt u bijvoorbeeld een bedrijfsauto of apparatuur aanschaffen. De aankoopsom wordt door een bank gefinancierd en u betaalt het bedrag in termijnen terug.

Ook voor thuiswerkers geldt een zorgplicht

Weet u hoe ver de zorgplicht reikt voor uw werknemers? Die houdt niet op bij de werkvloer. Ook voor medewerkers die thuis werken geldt een zorgplicht voor de werkgever. Liefst 53 procent van de ondernemers weet dat niet, zo blijkt uit een recent onderzoek in het midden- en kleinbedrijf.*

Veel werkgevers zijn niet op de hoogte van hun wettelijke zorgplicht in het geval van schade bij een ongeval met werknemers. Dat geldt bijvoorbeeld voor werknemers die thuis achter de computer werkzaamheden verrichten, maar ook voor degenen die naar hun werk fietsen, een klant bezoeken of voor hun werk reizen. Slechts de helft van de ondernemers is ervan op de hoogte dat tijdelijke medewerkers, zoals stagiaires en uitzendkrachten, onder de zorgplicht van de werkgever vallen. Toch geeft zo’n 48 procent aan dat ze regelmatig tijdelijk personeel inhuurt. Tijdens een bedrijfsuitje karten of lasergamen? Dan geldt eveneens een zorgplicht.

Werkgevers zijn in de meeste gevallen verantwoordelijk voor de financiële gevolgen bij een bedrijfsongeval, zelfs als ze er alles aan gedaan hebben om een veilige werkomgeving te creëren. Veel ondernemers denken dat hun bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering de schade dekt, maar dat is niet altijd zo. Om u in te dekken tegen schade die een medewerker oploopt tijdens zijn werk, is vaak een aanvullende verzekering nodig. Heeft u vragen over de aansprakelijkheidsverzekering voor uw bedrijf? Kuijs Reinder Kakes Verzekeren gaat graag met u om de tafel zitten.

* Onderzoek van Ipsos en Centraal Beheer onder mkb-ondernemers.

Vakantiedagen: hoe zit het precies?

De temperaturen werken nog niet mee, maar de zomer is toch echt in zicht. Het is de tijd dat veel werknemers vakantiedagen opnemen. De meeste mensen zullen hun vakantieaanvragen al vroeg in het jaar hebben ingediend, al zijn er altijd personeelsleden die stug blijven doorwerken. Hoe zit het ook alweer met de vakantiedagen? Kuijs Reinder Kakes Verzekeren zet de belangrijkste regels op een rij.

  • Elke werknemer heeft wettelijk recht op een aantal vakantiedagen per jaar. Dat is 4 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Als iemand 40 uur werkt, heeft hij recht op 160 uur vakantie, oftewel 20 dagen.
  • In een individuele arbeidsovereenkomst kunt u een hoger aantal vakantiedagen afspreken. Ook is dat vaak in een cao vastgelegd. Deze extra dagen worden ‘bovenwettelijke’ vakantiedagen genoemd.
  • Een werknemer kan de wettelijke vakantiedagen 6 maanden in het nieuwe jaar meenemen. Dus niet-opgenomen vakantiedagen uit 2018 vervallen op 1 juli 2019. Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen pas na 5 jaar.
  • Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie, worden de vakantiedagen omgezet in ziektedagen. De vakantiedagen kan de werknemer dan later opnemen.
  • Iemand met zwangerschapsverlof of bevallingsverlof bouwt evengoed vakantie-uren op tijdens deze periode.
  • U kunt de aanvraag van vakantiedagen weigeren als de continuïteit van uw bedrijf in gevaar komt. Dat is bijvoorbeeld het geval als er niemand anders is om het werk te doen. In goed overleg met uw medewerkers komt u daar meestal wel uit.
  • Als u gebonden bent aan een cao, zijn werknemers soms verplicht om een vrije dag op te nemen. Dat geldt vaak voor de vrijdag na Hemelvaartsdag.